STORE BEDEDAG
Nu træder afskaffelsen af Store bededag i kraft. Debatten har stået på længe, og nu er vi i 2024. Det betyder, at alle fastansatte medarbejdere på fuld tid skal arbejde en ekstra dag om året. Som arbejdsgiver skal man give et ekstra løntillæg på 0,45 % af årslønnen for denne ekstra arbejdsdag.
Løntillægget er ikke til at vige udenom. Selv om man alligevel giver sine ansatte fri denne dag vil reglen om løntillægget gælde. Der er kun en undtagelse for de timelønnede. Her betyder ændringen blot, at de ikke længere har ret til et helligdagstillæg ved at arbejde på Store Bededag. Der kan desuden være få andre særlige medarbejderkategorier, hvor der er en undtagelse i forhold til løntillægget.
Vi er selv godt i gang med at sætte denne ændring i gang for vores lønkunder. Vi hjælper med, hvordan udbetalingen af løntillægget kan foregå. Skal det ske som en månedlig løbende udbetaling, eller er det mere passende, hvis det blot sker et par gange om året. Samtidig hjælper vi med at finde ud af, om der kunne gælde særlige undtagelser for løntillægget.
Skal vi også hjælpe dig?